【本网讯】今年以来，晋能控股煤业集团燕子山矿工会紧紧围绕建家工作重点，以提高职工幸福指数，促进企业健康发展为中心，坚持围绕中心、服务大局，深入建家、发挥作用的工作思路，逐步的提升职工幸福感和获得感，做好职工的贴心人。

  深耕文化建设，助推活力之家。大家好，欢迎各位来到读书分享活动现场。为引导全矿广大女职工形成爱读书、读好书的浓厚氛围，重视家庭教育，以优秀家庭为榜样，培育崇德向上、见贤思齐的良好家庭风尚，推进学习型女职工组织建设，该矿工会组织开展了立崇德家规、传优良家训家规家训征集分享活动。活动通过诗歌朗诵、好书推荐、故事分享、歌曲演唱等环节，为在场的女职工送上了一场文化大餐。

  生产经营工作是公司发展的硬实力，企业文化建设就是基业长青的软实力。丰富多彩、健康有益的文化体育活动，不但可以丰富职工的业余文化生活，更是促进职工与企业健康发展的良性互动。今年以来，该矿工会不仅组织并且开展了许多职工们喜闻乐见的文娱活动，而且利用《雏燕》杂志、微信工作群等新媒体组织和宣传了线上活动。这中间还包括以歌曲舞蹈、安全生产、手机摄影等为主题的职工大讲堂等流动课堂，安全警示教育活动等系列活动、书香三八读书活动、职工书法绘画作品征集、职工篮球比赛等服务活动。

  此外，该矿工会进一步丰富职工书屋功能多样化，新进藏书中党政理论、人文历史、科学读物、创新创造等书籍占60%以上，藏书近40000册，满足了全矿不同工种人群的阅读需求，成为了职工获取知识、成才成长的知识海洋、书香驿站。并在职工书屋开展了花灯DIY、消防安全、心肺复苏急救、红星送给党、廉洁宣讲、读书分享及万卷寻初心 阅启新征程赠书活动等不同主题的职工大讲堂活动。各单位利用这一阵地，开办道德讲堂、读书演讲、干部素质培训等活动，将职工书屋打造成为职工获取知识、提升素质、丰富文化生活和成长成才的平台，贴近时代、贴近矿工、贴近生活，提升矿区职工精神文化品位，慢慢地加强职工书屋吸引力。

  推进素质提升，打造先锋之家。一直以来，工会从始至终坚持以技能竞赛为载体，创新竞赛组织方式、评价方式、激励方式，动员广大职工勤学技能、苦练本领，不断融入矿山发展大局，让职工群众在劳动竞赛中得到锻炼和成长。

  官生花作为矿井机电管理的标杆性人物，官生花先后组织了燕子山矿首个智能化综放工作面的改造，完成了局部通风机变频智能控制管理系统设计，参与引进了智能煤流系统在矿井的应用。众多的创新项目，累计为企业创新增效上千万元。在此基础上，他牵头创建职工创新工作室，着力开展科研攻关和岗位技能培训，为矿山培养紧缺机电类人才20余人。一次，控制刮板输送机的软启动开关突发故障，官生花得知后立即赶赴现场，在井下连续奋战了18个小时，终于，随着刮板机缓缓转动，系统恢复了正常运行。当时人本来已经很疲惫了，但是看到开关启动的那一刻，瞬间就感觉一切都值得了，那种心情真的是无法用语言来形容。回忆起过往的种种经历，官生花依然难掩激动与喜悦。多年来，官生花累计为井下处理电气事故210余起，修复矿井各类可编程逻辑控制器（PLC）300套，修复开关智能保护器电路板1000余件，为矿井安全生产作出了突出贡献。

  这些年，官生花完成各类科研创新项目多达20项，累计获得国家专利授权8项，各级荣誉37项，由他创建的工作室获得山西省职工创新工作室荣誉称号。今年上半年，他又荣获全国五一劳动奖章，被评为山西省新时代最美劳动者大同工匠。在近期发布的全国能源化学地质系统身边的大国工匠推荐学习宣传对象名单里，官生花再次榜上有名。

  创新工作模式，构建幸福之家。该矿工会积极探索创新工会工作模式，着力推进工会服务职工工作提档升级。一年来，该矿工会作为健康生活幸福企业创建活动的试点单位，结合、矿1568党建工作思路要求，将、矿党政工作与职工的物质、文化需求相结合，以创字为主线，全面搭建员工生活和企业需求相融、互通的平台，以逢山开路，遇水搭桥坚定工作态度，努力开拓工作覆盖面，力求稳妥、精准、有效，为下一步工作打下一个良好的基础。

  该矿工会以创建员工提升平台、员工帮扶平台、员工关爱平台、员工健康平台、员工生活平台、员工文化平台的六大平台为工作主线展开工作，继续深入工作能够克服。下半年，我们要实现由创到提的平稳过渡。只有将六大平台的作用发挥好。实现了作用的平稳发挥，才能为提打下坚实的基础。通过五送五下主题服务活动，开展了送健康、送关怀、送知识应急救援宣传下基层活动，和职业健康周宣讲和2023年《中华人民共和国职业病防治法》宣传周活动，同时还陆续开展了以践行二十大竞赛到现场为主题的竞赛、匠心工坊便民服务和温情敬劳模、慰问暖人心劳模慰问等各类各项劳动竞赛活动，为全矿营造良好氛围。

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